[wpv-post-title]

Konsulenthuset Cubion har – i samarbejde med HK Midt – udviklet og faciliteret uddannelsen til innovationsarkitekt for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsvalgte i HK. Et forløb, der stiller skarpt på en helt central HK-udfordring:

Hvordan sikrer vi hinanden og vores jobs bedst muligt i en tid, hvor vi som ansatte i den offentlige sektor mødes med både mulige og umulige krav til service, kvalitet, økonomi og effektivitet?

I uddannelsen har vi fokuseret på at opbygge innovationskapaciteten blandt HK’s arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsvalgte ved bl.a. at arbejde med adfærdsdesign, gruppedynamikker, nye måder at mødes på organisatorisk, fx i form af levende samtaler, udvikling af færdigheder til at navigere i kompleksitet, om at arbejde med nuets evolutionære potentiale og fejl som afsæt for innovation og kreativitet.

Forløbet tager afsæt i HK’s fagstrategi, der overordnet handler om at fremtidssikre HK-ansatte i den offentlige sektor. At blive uddannet til innovationsarkitekt indebærer derfor at man som HK’er formår at skabe nye perspektiver og muligheder på egne arbejdsopgaver, i højere grad at kunne matche ledelsen og AC’erne både fagligt og kommunikativt og endelig at kunne nytænke, samskabe og effektivisere udadtil med borgere og brugere.