Værdiskabende udvikling
Organisationsudvikling
Positive fremtidsbilleder skaber energi - og positiv energi skaber gode resultater.
Organisationsudvikling går derfor ud på at frigøre den energi, der er i organisationen.
CUBION ser en organisation som en levende organisme, hvor beslutninger og tiltag påvirker hinanden.
Derfor kan forandringer i en organisation godt være en smertelig affære. Men forandringer er nødvendige for at sikre udvikling.
Det er imidlertid ikke alle forandringer, der automatisk fører til udvikling.
Man kan ikke lave udvikling uden forandringer – men man kan godt lave forandringer uden at skabe udvikling!
I vores arbejde med organisationsudvikling starter vi altid med ledelsen.
Denne skal skabe et stærkt fælles fremtidsbillede samt en fælles forståelse af forandringernes omfang.
De vigtigste fokusområder som skal bearbejdes defineret.
Dette kommunikeres derefter klart ud i organisationen, så alle bliver involveret i arbejdet.
Ledelsen går jo foran vognen og har det store billede af den fremtid, som virksomheden bevæger sig hen imod - men det hjælper ikke den eller de medarbejdere, der
sidder bagerst i vognen og ikke kan se fremad.
God kommunikation – klare mål – og vedholdenhed er væsentlige omdrejningspunkter
CUBION har mange års praktisk erfaring i at gennemføre vellykkede processer, der skaber holdbar organisationsudvikling.
